Вопрос: Меня попросили написать заявление по собственному желанию из-за переезда компании в другой город. Каковы мои действия? Какие компенсации обязаны мне выплатить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня попросили написать заявление по собственному желанию из-за переезда компании в другой город. Каковы мои действия? Какие компенсации обязаны мне выплатить?

1. Вы не должны писать заявление об увольнении по собственному желанию в данной ситуации. Работодатель должен предложить Вам переехать с ним в другой город. В случае вашего несогласия переезжать в другой город в связи с переездом организации, работодатель должен расторгнуть с Вами трудовой договор в связи с вашим отказом в письменном виде от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

2. При прекращении трудового договора по данному основанию работодатель должен произвести Вам следующие выплаты:

- выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;

- заработная плата за дни, отработанные до момента увольнения;- денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Правовое обоснование:

В силу п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

В силу абз. 5 ч. 2 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.