Вопрос: 27 февраля я подала заявление на увольнение из компании, в которой работаю с июня 2014 года. Предположительно в день увольнения со мной произведут полный и окончательный расчет. Могу ли я подать в суд на задержку заработной платы (в течение всего срока работы она составляла порядка 3 месяца) постфактум: после написания заявления на увольнения; после того, как со мной произвели полный расчет)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

27 февраля я подала заявление на увольнение из компании, в которой работаю с июня 2014 года. Предположительно в день увольнения со мной произведут полный и окончательный расчет. Могу ли я подать в суд на задержку заработной платы (в течение всего срока работы она составляла порядка 3 месяца) постфактум: 1) после написания заявления на увольнения; 2) после того, как со мной произвели полный расчет)?

Да, можете.

За задержку заработной платы работодатель обязан погасить задолженность с уплатой процентов за каждый день просрочки. Если проценты не уплачены, Вы вправе требовать их выплаты в судебном порядке, в том числе и после увольнения. Помимо процентов Вы также вправе потребовать возмещение морального вреда.

При этом обращаем Ваше внимание, что в суд Вы вправе обратиться в течение трёх месяцев со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. При пропуске срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.