Вопрос: Я работаю в государственном учреждении г. Москва. Заболела, 2-го марта 2014 года участковым терапевтом мне был выдан листок нетрудоспособности. В этот же день я не сообщила на работу о его наличии, так как после ухода врача выпила обезболивающий препарат и уснула (до этого ночь не спала, были сильные боли). Позвонила работодателю только 3-го марта. Отдел кадров считает это нарушением и утверждает, что я обязана была сообщить о наличии у меня листка нетрудоспособности в тот же день. Что будет, когда я выйду на работу теперь даже не знаю. Прав ли отдел кадров? Нарушила ли я трудовое законодательство? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в государственном учреждении г. Москва. Заболела, 2-го марта 2014 года участковым терапевтом мне был выдан листок нетрудоспособности. В этот же день я не сообщила на работу о его наличии, так как после ухода врача выпила обезболивающий препарат и уснула (до этого ночь не спала, были сильные боли). Позвонила работодателю только 3-го марта. Отдел кадров считает это нарушением и утверждает, что я обязана была сообщить о наличии у меня листка нетрудоспособности в тот же день. Что будет, когда я выйду на работу теперь даже не знаю. Прав ли отдел кадров? Нарушила ли я трудовое законодательство?

Нормами законодательства не установлена обязанность работника и срок, в течение которого работник обязан уведомить работодателя о временной нетрудоспособности. Однако если правилами внутреннего трудового распорядка установлен такой порядок, что работник обязан сообщать работодателю о своей нетрудоспособности в день начала болезни, то специалисты отдела кадров правы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.