Вопрос: При закрытии территориально обособленного структурного подразделения предприятия и на его базе открытие другого предприятия, другого юридического лица такой же специализации, мне устно было предложено уволиться, так как я, в отличии от всех остальных работников, им не подхожу. Я отказался, предложив уведомить меня о сокращении. В ответ мне начали угрожать, что уволят меня по статье. Меня, как работника другой организации, может ли уволить руководство, юридически вновь созданной организации? Все они раньше были руководителями старого подразделения. Отдел кадров и бухгалтерия одна на оба предприятия. Что мне... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При закрытии территориально обособленного структурного подразделения предприятия и на его базе открытие другого предприятия, другого юридического лица такой же специализации, мне устно было предложено уволиться, так как я, в отличии от всех остальных работников, им не подхожу. Я отказался, предложив уведомить меня о сокращении. В ответ мне начали угрожать, что уволят меня по статье. 1. Меня, как работника другой организации, может ли уволить руководство, юридически вновь созданной организации? Все они раньше были руководителями старого подразделения. Отдел кадров и бухгалтерия одна на оба предприятия. 2. Что мне предпринять в данной ситуации?

Однозначно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным в связи с тем, что не ясно что произошло с Вашей организацией.

В случае если ликвидировано обособленное структурное подразделение, а головная организация осталась, то будет иметь место увольнение в связи с ликвидацией обособленного подразделения организации, которое находится в другой местности, нежели головная организация. Работодатель в таком случае обязан соблюдать процедуру увольнения в связи с ликвидацией организации. Об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан письменно предупредить Вас за два месяца. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере Вашего среднего заработка, а также сохранить за Вами на период Вашего трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Рекомендуем Вам обратиться к работодателю с требованием о надлежащем проведении в отношении Вас процедуры увольнения в связи с ликвидацией организации.

Если работодатель откажет Вам, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Так же работодатель не имеет право увольнять Вас в порядке перевода к другому работодателю без вашего согласия. Вы имеете право отказаться подписывать документы о вашем переводе на работу к другому работодателю.

Да, Вы правы, стороннее юридическое лицо не может Вас уволить, так как Вы не состоите с ним в трудовых отношениях.

За защитой своих прав Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.