Вопрос: Могли ли меня уволить в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года по ст. 77 ч. 1 п. 2? В трудовом договоре указано "на период временного отсутствия сотрудника". Эта сотрудница вышла на месяц и уволилась, а я осталась без средств к существованию (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могли ли меня уволить в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года по ст. 77 ч. 1 п. 2? В трудовом договоре указано "на период временного отсутствия сотрудника". Эта сотрудница вышла на месяц и уволилась, а я осталась без средств к существованию.

Да, Ваш трудовой договор должен был быть прекращён в день выхода отсутствующего работника на работу независимо от факта последующего увольнения этого работника.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.