Вопрос: Отсутствовал на рабочем месте в связи с плохим самочувствием, обратился к врачу, больничный лист не оформлял, работодателю предоставил справку о посещении врача. Работодатель посчитал это недостаточным и уволил за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Объяснил тем, что необходим больничный лист. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Отсутствовал на рабочем месте в связи с плохим самочувствием, обратился к врачу, больничный лист не оформлял, работодателю предоставил справку о посещении врача. Работодатель посчитал это недостаточным и уволил за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Объяснил тем, что необходим больничный лист. Законно ли это?

Да, законно.

Правовое обоснование:

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с п. 11 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, при амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.