Вопрос: Согласно специальной оценки условий труда рабочие места признаны вредными третьей степени (3.3). Согласно ч. 1 ст. 92 ТК РФ рабочая неделя должна быть сокращенной (36 часов, как и было закреплено в коллективном и трудовом договорах до настоящего момента). Работодатель, пользуясь ч. 3 ст. 92 ТК РФ, решил увеличить рабочую неделю до 40 часов. В случае, если работник не согласен с новыми организационными условиями труда, трудовой договор с ним будет прекращен согласно п. 7 ст. 77 ТК РФ. Т.е. работнику предлагается альтернатива - работать по новым условиям или быть уволенным. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно специальной оценки условий труда рабочие места признаны вредными третьей степени (3.3). Согласно ч. 1 ст. 92 ТК РФ рабочая неделя должна быть сокращенной (36 часов, как и было закреплено в коллективном и трудовом договорах до настоящего момента). Работодатель, пользуясь ч. 3 ст. 92 ТК РФ, решил увеличить рабочую неделю до 40 часов. В случае, если работник не согласен с новыми организационными условиями труда, трудовой договор с ним будет прекращен согласно п. 7 ст. 77 ТК РФ. Т.е. работнику предлагается альтернатива - работать по новым условиям или быть уволенным. Правомерны ли действия работодателя?

Нет, неправомерны.

Увеличение недельной продолжительности рабочего времени для работников Вашей категории до 40 часов в неделю допускается только при наличии письменного согласия каждого работника. Принуждение к даче такого согласия, в том числе под угрозой увольнения, незаконно.

Положения ст. 74 ТК РФ, предусматривающие право работодателя изменять условия трудового договора в одностороннем порядке в связи с изменением организационных или технологических условий труда, в Вашем случае не применяются, поскольку это повлекло бы нарушение установленных трудовым законодательством гарантий для работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами (ч. 3 ст. 92 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 74 ТК РФ при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.