Вопрос: Уволился по собственному желанию в январе месяце. Заработная плата состояла из 2-х составляющих: оклад + ежемесячная премия. Расчет (оклад + компенсация за неиспользованный отпуск) получен в полном объеме в день увольнения. За работодателем остался долг по выплате премии, т.к. премия выплачивается с задержкой в месяц (премия за декабрь выплачивается в феврале, премия за январь в марте). При наступлении дня выплаты столкнулся с тем, что по факту была выплачена только часть премии за декабрь. Работодатель это прокомментировал следующим образом: вторая часть выплачена не будет, т.к. это стимулирующие выплаты, и они не распространяются... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уволился по собственному желанию в январе месяце. Заработная плата состояла из 2-х составляющих: оклад + ежемесячная премия. Расчет (оклад + компенсация за неиспользованный отпуск) получен в полном объеме в день увольнения. За работодателем остался долг по выплате премии, т.к. премия выплачивается с задержкой в месяц (премия за декабрь выплачивается в феврале, премия за январь в марте). При наступлении дня выплаты столкнулся с тем, что по факту была выплачена только часть премии за декабрь. Работодатель это прокомментировал следующим образом: вторая часть выплачена не будет, т.к. это стимулирующие выплаты, и они не распространяются на уволившихся сотрудников, мы заботимся о действующем персонале. По факту в положении о премирования такой формулировки вспомнить не могу. Какой должен быть в данном случае мой порядок действий? Могу ли я запросить у работодателя документы, подтверждающие его комментарий, и обязан ли работодатель эти документы предоставить? В случае если работодатель умышленно уклоняется от расчета в полном объеме, каковы мои дальнейшие действия для решения вопроса с выплатами в мою пользу?

Если положением об оплате труда ко дню Вашего увольнения не предусматривалось право работодателя не выплачивать премию работникам, уволившимся до её начисления, действия работодателя не правомерны.

В связи с допущенным нарушением Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Запросить документ с комментариями работодателя относительно его позиции Вы вправе, но трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя подобный документ предоставлять. Для обращения в государственную инспекцию труда или в суд такой документ не требуется.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.