Вопрос: Как правильно оформить порядок установления стимулирующих выплат и персональных надбавок? В организации есть трудовой договор для сотрудников, в котором указаны критерии и порядок стимулирующих выплат, указано до какого размера могут быть произведены сотруднику выплаты и за какой критерий, также имеется коллективный договор, где по каждому критерию указан максимальный размер выплат. Ежеквартально либо единовременно, либо по итогам работы комиссией организации устанавливается процент выплаты по каждому сотруднику, оформляется это протоколом собрания комиссии и приказом. Нужно ли составлять дополнительные соглашения по каждому... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно оформить порядок установления стимулирующих выплат и персональных надбавок? В организации есть трудовой договор для сотрудников, в котором указаны критерии и порядок стимулирующих выплат, указано до какого размера могут быть произведены сотруднику выплаты и за какой критерий, также имеется коллективный договор, где по каждому критерию указан максимальный размер выплат. Ежеквартально либо единовременно, либо по итогам работы комиссией организации устанавливается процент выплаты по каждому сотруднику, оформляется это протоколом собрания комиссии и приказом. Нужно ли составлять дополнительные соглашения по каждому сотруднику по этому поводу? Или приказа достаточно?

Порядок расчёта стимулирующих выплат должен быть установлен коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом.

Дополнительное соглашение к трудовому договору необходимо заключать лишь в том случае, если порядок расчёта стимулирующих выплат, установленный вышеуказанными документами, противоречит условиям трудового договора работника.

Для выплаты стимулирующих выплат, рассчитанных в соответствии с вышеуказанными документами, достаточно издания приказа.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.