Вопрос: Коснулось ли повышение оплаты труда лиц, работающих сутки через трое по договору? Оклад повышается каждый год, а у меня уже в течение 5 лет стоит на одном месте, работаю лифтером и оклад 3947 руб. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Коснулось ли повышение оплаты труда лиц, работающих сутки через трое по договору? Оклад повышается каждый год, а у меня уже в течение 5 лет стоит на одном месте, работаю лифтером и оклад 3947 руб.

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан производить индексацию заработной платы с учетом роста цен в соответствии с утвержденным им локальным нормативным актом. Вы вправе письменно обратиться к работодателю с требованием предоставить такой акт Вам для ознакомления.

Кроме того, если Вы работаете на условия полного рабочего времени, то работодатель не вправе производить Вам оплату труда в размере менее установленного на федеральном уровне МРОТ - 5965 рублей с 01.01.2015 г. Больший размер МРОТ может быть установлен региональным соглашением субъекта РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой-восьмой ст. 133.1 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года установлен в сумме 5 965 рублей в месяц на основании ст. 1 ФЗ от 01.12.2014 N 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.