Вопрос: Если сотрудник принят на 0,5 ставки, то какой оклад указывается в трудовом договоре и приказе N Т-1: полный или половина? Надо ли в трудовом договоре и приказе указывать, что работник принят на 0,5 ставки, или достаточно указать "на условиях неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если сотрудник принят на 0,5 ставки, то какой оклад указывается в трудовом договоре и приказе N Т-1: полный или половина? Надо ли в трудовом договоре и приказе указывать, что работник принят на 0,5 ставки, или достаточно указать "на условиях неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени"?

В трудовом договоре следует указать количество часов, которые должен отработать работник на условиях неполного рабочего времени и размер заработной платы за данный период. При этом размер оплаты может быть указан как за час работы, так и суммарно.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.