Вопрос: Я работаю по трудовому договору, в рамках которого мне установлен ненормированный рабочий день и соответствующая компенсация дополнительным отпуском. На работе приходится часто задерживаться, дольше установленного рабочего времени, потому что директор бывает занят и приходится ждать пока он примет. Руководитель постоянно акцентирует внимание, что у меня ненормированный рабочий день. Значит ли это, что я практически каждый день должен работать по 8,5-9 часов? Должно ли распоряжение о том, что "сегодня" мне необходимо задержаться на работе в рамках... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю по трудовому договору, в рамках которого мне установлен ненормированный рабочий день и соответствующая компенсация дополнительным отпуском. На работе приходится часто задерживаться, дольше установленного рабочего времени, потому что директор бывает занят и приходится ждать пока он примет. Руководитель постоянно акцентирует внимание, что у меня ненормированный рабочий день. Значит ли это, что я практически каждый день должен работать по 8,5-9 часов? Должно ли распоряжение о том, что "сегодня" мне необходимо задержаться на работе в рамках установленного мне ненормированного рабочего дня быть письменным? Если начальник не прав, вынуждая меня задерживаться на работе практически каждый день, то как мне себя защитить? На что ссылаться при желании работодателя задерживать меня на работе каждый день?

Если привлечение работника, с которым заключен трудовой договор на условиях ненормированного рабочего дня, к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени происходит эпизодически, то действия работодателя правомерны.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

- для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ);

- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.