Вопрос: Правильным ли будет внести в трудовую книжку запись об увольнении с основного места работы и о приеме следующим образом: ООО "Ромашка": "20.03.2004 г. принят на должность менеджера, 31.01.2015 г. уволен по инициативе работника. Печать подпись". ООО "Тюльпан": 15.05.2014 г. принят на должность заместителя директора или ООО "Ромашка". 20.03.2004 г. принят на должность менеджера ООО "Тюльпан" 15.05.2014 г. принят на должность заместителя директора. 31.01.2015 г. уволен по инициативе работника (ООО "Ромашка"). Печать подпись? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правильным ли будет внести в трудовую книжку запись об увольнении с основного места работы и о приеме следующим образом: ООО "Ромашка": "20.03.2004 г. принят на должность менеджера, 31.01.2015 г. уволен по инициативе работника. Печать подпись". ООО "Тюльпан": 15.05.2014 г. принят на должность заместителя директора или ООО "Ромашка". 20.03.2004 г. принят на должность менеджера ООО "Тюльпан" 15.05.2014 г. принят на должность заместителя директора. 31.01.2015 г. уволен по инициативе работника (ООО "Ромашка"). Печать подпись?

В записях не хватает указания на то, что работник принимается на работу по совместительству.

После записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала (по совместительству) для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Правовое обоснование:

Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69)

Согласно п. 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

В соответствии с п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69) при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Например: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.