Вопрос: Кто должен внести запись в трудовую книжку об увольнении работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет? По какому основанию уволить, в случае смерти работодателя - индивидуального предпринимателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Кто должен внести запись в трудовую книжку об увольнении работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет? По какому основанию уволить, в случае смерти работодателя - индивидуального предпринимателя?

(1) Запись об увольнении может быть сделана работником, ответственным за ведение трудовой книжки. Если такой работник не был назначен, то полагаем возможным обратиться в суд для установления факта прекращения трудового договора в связи со смертью работодателя - физического лица

(2) Основанием для увольнения в данном случае является смерть работодателя - физического лица (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующему обстоятельству, не зависящему от воли сторон - смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

При увольнении работника записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225).

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя (п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.