Вопрос: Я работаю в банке уже 4 месяца. График работы ненормален, работать приходится в субботу и в воскресенье и в праздничные дни. Рабочее время: с 10:00 до 20:00 (бывает до 21:00), 5 через 2 (или 6 дней рабочих, 2 дня - выходных), обеденный перерыв имеется. Зарплату начисляют на карту. Я не вижу никаких расчетных листков, ни табеля, зарплата по словам руководства состоит из оклада и премии. Я подозреваю, что мне не платят за сверхурочные, если по закону неделя должна быть не более 40 часов рабочих, и за праздничные дни ничего не доплачивают. Как выяснить, на что я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в банке уже 4 месяца. График работы ненормален, работать приходится в субботу и в воскресенье и в праздничные дни. Рабочее время: с 10:00 до 20:00 (бывает до 21:00), 5 через 2 (или 6 дней рабочих, 2 дня - выходных), обеденный перерыв имеется. Зарплату начисляют на карту. Я не вижу никаких расчетных листков, ни табеля, зарплата по словам руководства состоит из оклада и премии. 1. Я подозреваю, что мне не платят за сверхурочные, если по закону неделя должна быть не более 40 часов рабочих, и за праздничные дни ничего не доплачивают. Как выяснить, на что я имею право? 2. Сейчас я написал заявление на отпуск без содержания на одну календарную неделю, мне изменили график, по их требованию я должен отработать 6 дней, потом у меня 1 выходной и снова на работу до отпуска, говорят что и так мне на встречу пошли, дали отпуск. Законно ли? Могу я не пойти на работу и устроить себе 2 дня выходных?

Работодатель обязан выдать Вам расчетный листок в день выплаты заработной платы. Вы вправе потребовать выдачи Вам расчетного листка (извещения о составе заработной платы) за предыдущие периоды.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы и очередного отпуска до истечение полугода работы производится по соглашению работника и работодателя.

Привлечение работника к сверхурочной работе возможно только с его согласия.

Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Предоставление другого дня отдыха осуществляется по согласованию работника и работодателя. Отсутствие работника на работе без уважительных причин в его рабочий день по графику будет являться прогулом.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В силу ст. 81 ТК РФ прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.