Вопрос: До 01.01.2014 года Трудовым кодексом РФ разрешалось работать по договору подряда без ограничений. Но современные нововведения в Трудовой кодекс ввели ужесточения в отношении договоров подряда, обязав работодателей не уклоняться от заключений трудовых договоров (статья 5.27. "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ). Мой работодатель нуждается в моих курьерских услугах и примерно 6 раз в год мы заключаем между собой договор подряда... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

До 01.01.2014 года Трудовым кодексом РФ разрешалось работать по договору подряда без ограничений. Но современные нововведения в Трудовой кодекс ввели ужесточения в отношении договоров подряда, обязав работодателей не уклоняться от заключений трудовых договоров (статья 5.27. "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ). Мой работодатель нуждается в моих курьерских услугах и примерно 6 раз в год мы заключаем между собой договор подряда. Претензий друг к другу не имеем, работаем слаженно и в удовольствие. Является ли наш договор подряда нарушением ТК РФ? Не свидетельствует ли это о подмене трудового договора ТК РФ? Если да, то как нам юридически правильно оформить прежние предоставляемые мной курьерские услуги (6 раз в год), без оформления трудового договора?

Для ответа на Ваши вопросы необходимо ознакомиться с договором подряда и выявить признаки трудовых отношений (см. ст. 15 ТК РФ в Правовом обосновании). Но совсем не обязательно, что договор подряда между Вами и работодателем регулирует трудовые отношения, и его заключение подменяет трудовой договор. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Консультирование по вопросу оформления гражданско-правового договора не относится к компетенции Роструда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.