Вопрос: Работаю сторожем в клубе. В январе отработала 184 часа при номе 120 часов. Мне произведена доплата до регионального МРОТ 6044 руб. Но ведь МРОТ платится за отработанную норму часов, т.е. получается, что 64 часа я отработала бесплатно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю сторожем в клубе. В январе отработала 184 часа при номе 120 часов. Мне произведена доплата до регионального МРОТ 6044 руб. Но ведь МРОТ платится за отработанную норму часов, т.е. получается, что 64 часа я отработала бесплатно?

Переработка за месяц (при суммированном учете рабочего времени по итогам учетного периода) должна быть оплачена как сверхурочная работа.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой-восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.