Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и работаю неполный рабочий день. Могу ли я использовать ежегодный отпуск, не прерывая отпуска по уходу за ребенком? И на какие статьи могу сослаться в праве его использовать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и работаю неполный рабочий день. Могу ли я использовать ежегодный отпуск, не прерывая отпуска по уходу за ребенком? И на какие статьи могу сослаться в праве его использовать?

Не можете, ТК РФ не предусматривает возможности работника находиться в двух отпусках одновременно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.