Вопрос: Я обратился 30.01.2014 г. в Государственную трудовую инспекцию (ГИТ) Саратовской области с проблемой невыплаты мною заработной платы после увольнения (был уволен 31.10.2013), то есть менее, чем 3 месяца спустя. Однако вместо проведения проверки получил ответ со ссылкой на статью 392 Трудового кодекса РФ и Определение Верховного суда РФ от 28.06.2006 N 11-В06-8, что истек 3-х месячный срок инспектор труда не может действовать в интересах работника. Мне порекомендовали обратиться в суд. Кроме того, на ответном письме указана дата моего обращения на сутки позже - 31.01.2014, однако у меня имеется копия заявления с датой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я обратился 30.01.2014 г. в Государственную трудовую инспекцию (ГИТ) Саратовской области с проблемой невыплаты мною заработной платы после увольнения (был уволен 31.10.2013), то есть менее, чем 3 месяца спустя. Однако вместо проведения проверки получил ответ со ссылкой на статью 392 Трудового кодекса РФ и Определение Верховного суда РФ от 28.06.2006 N 11-В06-8, что истек 3-х месячный срок инспектор труда не может действовать в интересах работника. Мне порекомендовали обратиться в суд. Кроме того, на ответном письме указана дата моего обращения на сутки позже - 31.01.2014, однако у меня имеется копия заявления с датой 30.01.2014 г. Могу ли я в подобной ситуации получить помощь от ГИТ? Существует ли нарушение в действиях работников ГИТ Саратовской области? Как лучше поступить в подобной ситуации?

Если вы не согласны с решением ГИТ, Вы имеете право его обжаловать соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда РФ и (или) в суд.

Кроме того, вы вправе самостоятельно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя невыплаченных денежных средств и попросить суд восстановить сроки, приложив доказательства уважительности пропуска срока.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу ст. 361 ТК РФ, решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда РФ и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.