Вопрос: Работающий пенсионер (по возрасту) обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в марте на 10 календарных дней. Еще 4 календарных дня работник хочет использовать позже по мере необходимости, однако работодатель считает, что он обязан предоставить работнику все 14 дней сразу за 1 раз, а разбивать не разрешает. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работающий пенсионер (по возрасту) обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в марте на 10 календарных дней. Еще 4 календарных дня работник хочет использовать позже по мере необходимости, однако работодатель считает, что он обязан предоставить работнику все 14 дней сразу за 1 раз, а разбивать не разрешает. Прав ли работодатель?

Не прав, работодатель обязан предоставить работнику-пенсионеру по старости (по возрасту) отпуск без сохранения заработной платы (до 14 календарных дней в году) по его письменному заявлению. Работник может брать такой отпуск частями.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.