Вопрос: Работала в компании 1,5 года официально по трудовой книжке. Сменился региональный представитель, гендиректор и название ООО компании. Сделали отметку в трудовой об увольнении, но нового договора никакого не заключали. Должностные обязанности остались прежними. Проработала так 7 месяцев, регулярно задерживают зарплату. За январь 2015 года зарплата не выплачена. До 28 февраля директор игнорировал просьбы о выплате хотя бы части зарплаты. Ответ был - ждите. В этом случае я попросила уволить меня по собственному желанию, на что директор сказал, что в таком случае я неизвестно когда получу свой расчет (январь-февраль). Что мне делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала в компании 1,5 года официально по трудовой книжке. Сменился региональный представитель, гендиректор и название ООО компании. Сделали отметку в трудовой об увольнении, но нового договора никакого не заключали. Должностные обязанности остались прежними. Проработала так 7 месяцев, регулярно задерживают зарплату. За январь 2015 года зарплата не выплачена. До 28 февраля директор игнорировал просьбы о выплате хотя бы части зарплаты. Ответ был - ждите. В этом случае я попросила уволить меня по собственному желанию, на что директор сказал, что в таком случае я неизвестно когда получу свой расчет (январь-февраль). Что мне делать?

Работодатель допустил нарушения трудового законодательства (уволил Вас без наличия законных оснований (изменение регионального представителя, гендиректора и названия компании не являются основаниями для расторжения трудового договора), не оформил трудового договора при фактическом допуске к работе, задерживает заработную плату).

Работодатель обязан выплатить все причитающиеся Вам суммы (заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск) в день увольнения. За нарушение срока выплат работнику работодатель несет материальную ответственность.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.