Вопрос: В организации введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. В 2015 году норма рабочих часов за год равна 1773,4, т.е. 147,78 часов в месяц. В январе я отработала 182 часа мне оплатили по часам МРОТ по федеральному закону 13 719,5 руб. равно 5965 плюс (5965 умножить 50%) плюс (5965 умножить 80%) ст. 315 ТК РФ. В феврале я, согласно графика, отработала 137 часов (меньше 147,78). На больничном я не была и мне оплатили по фактически отработанному времени 12 068,42 рубля. Это же недоработка по вине работодателя и должны были оплатить не ниже МРОТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. В 2015 году норма рабочих часов за год равна 1773,4, т.е. 147,78 часов в месяц. В январе я отработала 182 часа мне оплатили по часам МРОТ по федеральному закону 13 719,5 руб. равно 5965 плюс (5965 умножить 50%) плюс (5965 умножить 80%) ст. 315 ТК РФ. В феврале я, согласно графика, отработала 137 часов (меньше 147,78). На больничном я не была и мне оплатили по фактически отработанному времени 12 068,42 рубля. Это же недоработка по вине работодателя и должны были оплатить не ниже МРОТ?

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Необходимо отметить, что подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода, после чего такие часы подлежат оплате.

Правовое обоснование:

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.