Вопрос: Руководитель автономного учреждения культуры (театр кукол) - художественный руководитель осуществляющий руководство организацией исполнительских искусств на основе единоначалия. То есть Постановлением N 219 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области" в приложении 9 п. 3.1. в примечании поясняется, что должность "Генеральный директор" распространяется на должность "Художественный руководитель". Обязан ли художественный руководитель осуществлять на безвозмездной основе постановки спектаклей, если приказом Минздрава от 30.01.2011 г. N 251н в квалификационной характеристике генерального директора... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Руководитель автономного учреждения культуры (театр кукол) - художественный руководитель осуществляющий руководство организацией исполнительских искусств на основе единоначалия. То есть Постановлением N 219 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области" в приложении 9 п. 3.1. в примечании поясняется, что должность "Генеральный директор" распространяется на должность "Художественный руководитель". Обязан ли художественный руководитель осуществлять на безвозмездной основе постановки спектаклей, если приказом Минздрава от 30.01.2011 г. N 251н в квалификационной характеристике генерального директора нет таких должностных обязанностей?

Поскольку художественный руководитель осуществляет руководство организацией исполнительских искусств на основе единоначалия, на него будет распространяться квалификационная характеристика должности "директор (генеральный директор)".

Если в Вашем трудовом договоре, должностной инструкции отсутствует обязанность осуществлять постановку спектакля, то ее выполнение будет считаться дополнительной работой.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 8 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", квалификационная характеристика должности "директор (генеральный директор)" распространяется на должность "художественный руководитель", если художественный руководитель осуществляет руководство организацией исполнительских искусств на основе единоначалия.

В разделе 2.2 "Художественный персонал" присутствует должностная характеристика на "Художественного руководителя".

Согласно ст. 2 ТК РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия труда на рабочем месте.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.