Вопрос: В настоящий момент я работаю по срочному трудовому договору на время пребывания основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В нашей организации начались сокращения. В нашем отделе 2 сотрудника. Нам сказали, что оставят только одну ставку. Скажите, законно ли мое увольнение, если сотрудник, которого я замещаю в течение ближайшего года не собирается выходить на работу? Какими статьями мне вооружиться, чтобы отстоять свое право на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В настоящий момент я работаю по срочному трудовому договору на время пребывания основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В нашей организации начались сокращения. В нашем отделе 2 сотрудника. Нам сказали, что оставят только одну ставку. Скажите, законно ли мое увольнение, если сотрудник, которого я замещаю в течение ближайшего года не собирается выходить на работу? Какими статьями мне вооружиться, чтобы отстоять свое право на работу?

Работодатель может сократить работника по основанию сокращения численности работников, но не может по основанию сокращение штата, так как сократить штатную должность работника, находящего в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком работодатель не вправе. При сокращении численности уменьшается общее количество работников, осуществляющих трудовую деятельность у работодателя, а сокращение штата предполагает исключение штатной единицы из штатного расписания.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается в случае сокращения численности или штата.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.