Вопрос: Поступил на работу по одной специальности, а по документам оформлен по другой. Дело в том, что предприниматель не собирается регистрировать дополнительные направления своей деятельности. Вопрос о перезаключении отношений поднимался неоднократно и всегда предлагалось мне уволиться по собственному желанию. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Поступил на работу по одной специальности, а по документам оформлен по другой. Дело в том, что предприниматель не собирается регистрировать дополнительные направления своей деятельности. Вопрос о перезаключении отношений поднимался неоднократно и всегда предлагалось мне уволиться по собственному желанию. Прав ли работодатель?

Действия работодателя неправомерны.

1. В трудовом договоре должна быть отражена реальная трудовая функция работника (должность).

2. Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению "по собственному желанию".

Принять решение об увольнении по собственному желанию и написать об этом соответствующее заявление - это исключительное право сотрудника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательной для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.