Вопрос: Работала в магазине директором, написала заявление об увольнении по собственному желанию (уволить 11.03.15 г.). Скан отправила в офис в Москву. с 03.-04.03.15 г. была проведена инвентаризация для передачи дел новому директору. 04.03.15 сдала магазин и отдала ключи. С 04.03 ушла на больничный. 09.03 позвонили с отдела кадров и сказали, что не получили оригинал заявления, поэтому они не могут уволить меня 11.03.15 г. Сейчас предлагают написать заявление по соглашению сторон, выплачивать переработки в размере 291 часов отказываются. Ночные работы и праздничные дни компания оплачивает, как обычные дни. Угрожают полицией за хищение документов... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала в магазине директором, написала заявление об увольнении по собственному желанию (уволить 11.03.15 г.). Скан отправила в офис в Москву. с 03.-04.03.15 г. была проведена инвентаризация для передачи дел новому директору. 04.03.15 г. сдала магазин и отдала ключи. С 04.03 ушла на больничный. 09.03 позвонили с отдела кадров и сказали, что не получили оригинал заявления, поэтому они не могут уволить меня 11.03.15 г. Сейчас предлагают написать заявление по соглашению сторон, выплачивать переработки в размере 291 часов отказываются. Ночные работы и праздничные дни компания оплачивает, как обычные дни. Угрожают полицией за хищение документов и воровством персонала. Трудовой договор не был получен, договор о материальной ответственности не подписывала. Правомерно ли деяние работодателя?

Работодатель не имеет права увольнять Вас на основании сканированной копии заявления об увольнении по собственному желанию. Обмен электронными документами предусмотрен только в случае, если работник является дистанционным. Поскольку Вы не являетесь дистанционным работником, увольнение возможно на основании оригинала Вашего заявления.

Действия работодателя не правомерны. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.