Вопрос: У меня возникла проблема на работе (большая организация в г. Пенза). В марте 2014 года по ошибке в отделе кадров меня, с разрешения начальства, отправили в отпуск. В этот же день я получил зачисление отпускных на карточку Сбербанка. В отделе кадров переполошились и попросили вернуть деньги, на что я категорически отказался, потому что это не моя ошибка, а их. В итоге я и отдел кадров пошли на мировую, и меня отправили в отпуск. По выходу из отпуска в апреле 2014 года я запланировал следующий отпуск на конец февраля начало марта 2015 года. Летом составляли график отпусков на следующий год, где я написал о своем желании... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня возникла проблема на работе (большая организация в г. Пенза). В марте 2014 года по ошибке в отделе кадров меня, с разрешения начальства, отправили в отпуск. В этот же день я получил зачисление отпускных на карточку Сбербанка. В отделе кадров переполошились и попросили вернуть деньги, на что я категорически отказался, потому что это не моя ошибка, а их. В итоге я и отдел кадров пошли на мировую, и меня отправили в отпуск. По выходу из отпуска в апреле 2014 года я запланировал следующий отпуск на конец февраля начало марта 2015 года. Летом составляли график отпусков на следующий год, где я написал о своем желании пойти в отпуск в начале марта. По старому графику, если бы ошибки не произошло, мой отпуск был бы в октябре 2014 года. В итоге, в конце октября сломал ногу и оказался на больничном, без моего ведома мой отпуск перенесли на октябрь 2015 года. Сегодня я пошел в отдел кадров выяснить, когда мне предоставят полный отпуск. Но новый коллектив отдела кадров (старый сократили или уволился, я не знаю) почему-то отсчитывает 6 месяцев (зачем - я не понимаю) от октября 2014 года, и предлагает в отпуск идти в мае. На что я не согласен, так как считаю, что я отработал 11 месяцев и имею право уйти в отпуск в марте. Что можете посоветовать в этой ситуации, как быть?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.