Вопрос: Руководителем организации на подчиненного мне сотрудника за систематические опоздания было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. В связи с этим руководителем организации было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания также и на меня с формулировкой "за неосуществление должного контроля за трудовой дисциплиной подчиненных работников". Подчиненный мне сотрудник оспаривать свое взыскание не хочет. Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания на меня как на руководителя за проступок подчиненного сотрудника? Опоздания мною не контролируются и время опозданий сотрудником отработано добровольно в полном объеме,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Руководителем организации на подчиненного мне сотрудника за систематические опоздания было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. В связи с этим руководителем организации было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания также и на меня с формулировкой "за неосуществление должного контроля за трудовой дисциплиной подчиненных работников". Подчиненный мне сотрудник оспаривать свое взыскание не хочет. Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания на меня как на руководителя за проступок подчиненного сотрудника? Опоздания мною не контролируются и время опозданий сотрудником отработано добровольно в полном объеме, никаких финансовых потерь организация не понесла. Письменные объяснения я предоставлял, но работодатель все равно решил наложить взыскание.

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с вашим трудовым договором и должностной инструкцией. В случае, если в Ваши обязанности входит контроль за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка подчиненных сотрудников, то наложение дисциплинарного взыскания правомерно.

Также Вы вправе обжаловать дисциплинарное взыскание, обратившись в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192 ТК РФ под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Необходимо учитывать, что при наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ.

В соответствии с ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.