Вопрос: Я была на больничном с 31 декабря по 9 января (10 дней). Зарплату за декабрь получила 31 декабря в размере 15 000 руб. (оклад минус налог 13 050 руб.). Больничные мне рассчитали 1 460 руб. (за 2012 год 0 руб., за 2013 год 13 000 руб.), удержали с зарплаты за 31 декабря 652 руб. (1 460 - 652 руб.). Работаю по графику 2/2, 30 и 31 декабря по графику были выходные дни. Общий стаж работы 7 лет. Должны ли были удерживать с моей зарплаты такую сумму при таком графике и стаже работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я была на больничном с 31 декабря по 9 января (10 дней). Зарплату за декабрь получила 31 декабря в размере 15 000 руб. (оклад минус налог 13 050 руб.). Больничные мне рассчитали 1 460 руб. (за 2012 год 0 руб., за 2013 год 13 000 руб.), удержали с зарплаты за 31 декабря 652 руб. (1 460 - 652 руб.). Работаю по графику 2/2, 30 и 31 декабря по графику были выходные дни. Общий стаж работы 7 лет. Должны ли были удерживать с моей зарплаты такую сумму при таком графике и стаже работы?

Действия работодателя неправомерны, за исключением случая, если начисление Вам заработной платы за декабрь было в результате счетной (арифметической или ошибки при подсчетах) ошибки бухгалтера.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1, абз. 4 ч. 2 и ч. 4 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ).

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.