Вопрос: Сотрудница в апреле-мае 2014 года находилась в очередном отпуске, а затем ушла на больничный по беременности и родам. И с октября 2014 года в отпуск по уходу за ребенком. В ноябре 2014 года она вышла на работу на неполный рабочий день (в неделю 4 часа занятий с танцевальным коллективом). Обязаны ли мы летом предоставить ей очередной отпуск, если она находится в отпуске по уходу за ребенком? И как правильно оформляется это документально? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница в апреле-мае 2014 года находилась в очередном отпуске, а затем ушла на больничный по беременности и родам. И с октября 2014 года в отпуск по уходу за ребенком. В ноябре 2014 года она вышла на работу на неполный рабочий день (в неделю 4 часа занятий с танцевальным коллективом). Обязаны ли мы летом предоставить ей очередной отпуск, если она находится в отпуске по уходу за ребенком? И как правильно оформляется это документально?

Законодательством не предусмотрено единовременное предоставление двух видов отпусков.

Если у работника нет намерения прерывать отпуск по уходу за ребенком и получать ежегодный оплачиваемый отпуск вместо него, то работодатель не обязан предоставлять ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Предоставление такому работнику ежегодного отпуска в данном случае является правом работодателя.

Для того, что бы работнику воспользоваться очередным отпуском, необходимо подать работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. В период пребывания работника в очередном отпуске, он утрачивает право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.