Вопрос: Меня приняли на должность воспитателя в детский сад с 15 июля 2013 года будучи уже беременной. У меня высшее педагогическое образование (преподаватель русского языка и литературы). Сейчас заведующая говорит, что переведет меня на должность младшего воспитателя (нянечка), т.к. у меня нет дошкольного образования и нет курсов повышения квалификации (хотя меня никто и не отправлял на них). Правомерно ли это? Могут ли перевести на эту должность без моего согласия? В декретный отпуск я выхожу 30 декабря 2013 года (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня приняли на должность воспитателя в детский сад с 15 июля 2013 года будучи уже беременной. У меня высшее педагогическое образование (преподаватель русского языка и литературы). Сейчас заведующая говорит, что переведет меня на должность младшего воспитателя (нянечка), т.к. у меня нет дошкольного образования и нет курсов повышения квалификации (хотя меня никто и не отправлял на них). Правомерно ли это? Могут ли перевести на эту должность без моего согласия? В декретный отпуск я выхожу 30 декабря 2013 года.

Работодатель не вправе перевести Вас без Вашего согласия на другую должность.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Без согласия работника на срок до одного месяца работник может быть переведен только в случаях, установленных ст. 72.1 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.