Вопрос: Работник, находясь в ежегодном отпуске, отгуляв 15 дней, написал заявление о выходе из отпуска, по личным обстоятельствам. Как оформить соответствующие документы (приказ, служебную записку)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник, находясь в ежегодном отпуске, отгуляв 15 дней, написал заявление о выходе из отпуска, по личным обстоятельствам. Как оформить соответствующие документы (приказ, служебную записку)?

Выход на работу до истечения срока окончания ежегодного оплачиваемого отпуска возможен только по инициативе работодателя и с согласия работника. Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности выхода на работу из отпуска досрочно по инициативе работника.

Чтобы отозвать работника из отпуска, понадобится оформить ряд документов:

1) составить служебную записку, в которой необходимо обосновать служебную необходимость вызова сотрудника из отпуска;

2) оформить письменное обращение к работнику;

3) после получения согласия работника оформить приказ об отзыве его из отпуска.

Правовое обоснование:

Статья 123 ТК РФ устанавливает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.