Вопрос: Подскажите алгоритм изменения должностной инструкции работника - исключения отдельных функций без изменения заработной платы и должности (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Подскажите алгоритм изменения должностной инструкции работника - исключения отдельных функций без изменения заработной платы и должности.

Нормами действующего законодательства не установлен порядок внесения изменений в должностную инструкцию. Такой порядок может быть разработан работодателем самостоятельно.

Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору (неотъемлемой его частью), то без согласия работника и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору внесение изменений в нее невозможно.

Если должностная инструкция в вашей организации является отдельным локальным нормативным актом и внесение в нее изменений не повлечет за собой внесения изменений в условия трудового договора, то Вы вправе утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работников.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.