Вопрос: У нас в трудовом договоре написано - "работнику устанавливается рабочая неделя в соответствии с трудовым законодательством". Я так понимаю это график 5/2 по 8 часов? А мы работаем 2/2 по 12 часов. Много дней выпадает на выходные и праздничные дни, работодатель ведь должен их оплачивать вдвойне? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас в трудовом договоре написано - "работнику устанавливается рабочая неделя в соответствии с трудовым законодательством". Я так понимаю это график 5/2 по 8 часов? А мы работаем 2/2 по 12 часов. Много дней выпадает на выходные и праздничные дни, работодатель ведь должен их оплачивать вдвойне?

Режим рабочего времени устанавливается в организации в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или в трудовом договоре (если он отличается от графика работы других работников). С этим документом Вы должны быть ознакомлены под роспись до заключения трудового договора. Без ознакомления с условиями этого акта затруднительно дать полный ответ на Ваш вопрос.

Рабочая неделя в соответствии с нормами трудового права может быть установлена и с рабочим графиком со скользящими выходными днями, и по графику сменности. Если в Вашей организации установлен режим рабочего времени 2/2 со сменой в 12 часов, это не противоречит закону. Выходные Вам в этом случае предоставляются по графику сменности.

Стоит учитывать, что продолжительность рабочей недели (количество рабочих часов в неделю) не должно превышать 40 часов в неделю, за исключением случаев применения суммарного учета рабочего времени (тогда количество рабочих часов не должно превышать норму за учетный период - год, квартал, месяц), а непрерывный еженедельный отдых не может быть менее 42 часов.

Оплата работы в праздничные дни должна производиться в двойном размере. Также двойной оплате подлежит работа в Ваш выходной день, который является для Вас таковым согласно графику работ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Согласно ч. 3 ст. 111 ТК РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Ст. 110 ТК РФ устанавливает, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Статья 113 ТК РФ устанавливает, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.