Вопрос: Написал заявление об увольнении по собственному желанию 27.02.15 г. Последним днём отработки стоит 13.03.15 г. Заявление подписано генеральным директором. 12 марта кадровик сказала, что заявление написано неверно и что последним днём будет 16 марта из-за того, что праздник 8 марта в отработку не входит. Обоснованно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Написал заявление об увольнении по собственному желанию 27.02.15 г. Последним днём отработки стоит 13.03.15 г. Заявление подписано генеральным директором. 12 марта кадровик сказала, что заявление написано неверно и что последним днём будет 16 марта из-за того, что праздник 8 марта в отработку не входит. Обоснованно ли это?

Согласно ТК РФ течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (т.е. в вашем случае срок начинает течь с 28.02.2015 г.). Так как данный срок истекает 14.03.2015 - это день является нерабочим (при условии, что Вам установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями: суббота и воскресенье), то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, т.е. 16.03.2015 г.

Однако если в заявлении об увольнении по собственному желанию указано, что последним рабочим днем работника является 13.03.2015 г. и данное заявление завизировано представителем работодателя (генеральным директором), то работник должен быть уволен 13.03.2015 г.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.