- Главная
- Вопрос: Я работаю у индивидуального предпринимателя в магазине менеджером по продажам. Работодатель говорит, что мы (работники) должны мыть пол в зале. В трудовом договоре у нас написано, что мы должны соблюдать порядок и чистоту на рабочем месте, на это ссылается работодатель. Должны ли мы мыть пол? Или это должно оплачиваться дополнительно с нашего согласия? Я устроился к ИП в середине февраля, трудовой договор мы заключили с 1 апреля, соответственно запись в трудовой книжке тоже с 1 апреля. Работодатель сказал, что полтора месяца был испытательный срок, который в стаж не вошел, письменно оформлен не был.... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Я работаю у индивидуального предпринимателя в магазине менеджером по продажам. Работодатель говорит, что мы (работники) должны мыть пол в зале. В трудовом договоре у нас написано, что мы должны соблюдать порядок и чистоту на рабочем месте, на это ссылается работодатель. Должны ли мы мыть пол? Или это должно оплачиваться дополнительно с нашего согласия? Я устроился к ИП в середине февраля, трудовой договор мы заключили с 1 апреля, соответственно запись в трудовой книжке тоже с 1 апреля. Работодатель сказал, что полтора месяца был испытательный срок, который в стаж не вошел, письменно оформлен не был.... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ