Вопрос: Я работала в отделении банковского офиса, которое закрыли 16.03.2015. С 17.03.2015 у меня открыт больничный лист. Работодатель без моего письменного согласия перевел меня на другую должность с понижением самой должности и окладной части. Имею ли я право требовать у работодателя уволить меня по сокращению с причитающимися мне выплатами? Официального письма о сокращении работодатель не предоставлял (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в отделении банковского офиса, которое закрыли 16.03.2015. С 17.03.2015 у меня открыт больничный лист. Работодатель без моего письменного согласия перевел меня на другую должность с понижением самой должности и окладной части. Имею ли я право требовать у работодателя уволить меня по сокращению с причитающимися мне выплатами? Официального письма о сокращении работодатель не предоставлял.

Действия работодателя, связанные с переводом Вас на другую работу и изменением условий оплаты труда без Вашего согласия, неправомерны.

Принятие решения о сокращении численности или штата работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Работодатель не обязан по Вашему требованию уволить Вас по указанному основанию.

Об увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации работник должен быть письменно уведомлен за два месяца.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

За работодателем закреплено Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 34; ч. 2 ст. 35) право на осуществление эффективной экономической деятельности и рациональное управление имуществом, предполагающего возможность самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) при соблюдении установленного порядка увольнения и гарантий трудовых прав работников, направленных против произвольного увольнения.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.