Вопрос: В 2014 г. не по своей воле был четыре месяца без содержания, теперь хочу взять отпуск, т.к. мне была выделена санаторно-курортная путевка в г. Ессентуки по медицинским показаниям (диабет). Отдел кадров не дает отпуск, мотивирую тем, что отпускной период (трудовой год) переместился якобы на 4 месяца, и мне положен отпуск лишь в апреле с 14 числа. Путевка с 1 апреля. Работаю на данном предприятии 4-й год с 2011 г. Что делать? Как мне быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2014 г. не по своей воле был четыре месяца без содержания, теперь хочу взять отпуск, т.к. мне была выделена санаторно-курортная путевка в г. Ессентуки по медицинским показаниям (диабет). Отдел кадров не дает отпуск, мотивирую тем, что отпускной период (трудовой год) переместился якобы на 4 месяца, и мне положен отпуск лишь в апреле с 14 числа. Путевка с 1 апреля. Работаю на данном предприятии 4-й год с 2011 г. Что делать? Как мне быть?

Вам обязаны предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Работодатель не вправе в одностороннем порядке переносить отпуск на другой срок.

Использовать отпуск вне графика отпусков по общему правилу возможно только по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск

должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Как следует из ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.