Вопрос: В трудовых договорах работников прописан полный адрес места работы. Работодатель сменил адрес. Местонахождение сменилось на пригород в 3-х километрах от города, в котором осуществлялась деятельность работодателя (причем от предыдущего места переехали на 3 км). Работникам в связи с изменением адреса места работы нет необходимости переезжать на новое место жительства. Доставка работников осуществляется служебным транспортом. Все работники согласны работать в новых условиях. Как правильно в уведомлении работнику указать: "В случае отказа от перевода в другую местность... будет расторгнут трудовой договор по п. 9 ч. 1 ст. 77" или "...отказа... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В трудовых договорах работников прописан полный адрес места работы. Работодатель сменил адрес. Местонахождение сменилось на пригород в 3-х километрах от города, в котором осуществлялась деятельность работодателя (причем от предыдущего места переехали на 3 км). Работникам в связи с изменением адреса места работы нет необходимости переезжать на новое место жительства. Доставка работников осуществляется служебным транспортом. Все работники согласны работать в новых условиях. Как правильно в уведомлении работнику указать: "В случае отказа от перевода в другую местность... будет расторгнут трудовой договор по п. 9 ч. 1 ст. 77" или "...отказа от работы в новых условиях будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса..."?

Если новое местонахождение организации расположено в другой местности (за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта), и перевод на работу в другую местность вместе с работодателем не связан с изменением организационных или технологических условий труда, то в случае отказа работников от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем трудовой договор будет прекращен на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если смена местонахождения организации приведет к изменению условий трудового договора, и такое изменение местонахождения организации происходит по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, то при отсутствии другой имеющейся у работодателя работы и отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.