Вопрос: В нашей организации проводится специальная оценка условий труда. Организовано новое рабочее место работника по утилизации медицинских отходов. Установлено оборудование, проведено обучение конкретных сотрудников. Работники по совместительству приступили к выполнению обязанностей по утилизации отходов. Однако в штатном расписании данного рабочего места не предусмотрено. В связи с чем руководитель отдела охраны труда не видит оснований в проведении специальной оценки условий труда конкретно данного рабочего места. Из специальной оценки условий труда рабочее место исключено, до принятия решения о введении штатной единицы в штатном расписании... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации проводится специальная оценка условий труда. Организовано новое рабочее место работника по утилизации медицинских отходов. Установлено оборудование, проведено обучение конкретных сотрудников. Работники по совместительству приступили к выполнению обязанностей по утилизации отходов. Однако в штатном расписании данного рабочего места не предусмотрено. В связи с чем руководитель отдела охраны труда не видит оснований в проведении специальной оценки условий труда конкретно данного рабочего места. Из специальной оценки условий труда рабочее место исключено, до принятия решения о введении штатной единицы в штатном расписании. Прав ли данный руководитель? Как поступить в данной ситуации?

Не прав. Основаниями для внеплановой специальной оценки условий труда, в том числе, являются:

- ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест,

- изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.

Кроме того, не совсем понятно, как работники выполняют работу на условиях совместительства при отсутствии должности в штатном расписании. Для работы по совместительству между работодателем и работников заключается трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы. Обязательным условием для включения в трудовой договор, заключаемый на выполнение работы по совместительству, является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием).

Если Вы имели в виду, что работникам поручено выполнение дополнительной работы по утилизации наряду с работой, определенной трудовым договором, то это не является препятствием для проведения внеплановой специальной оценки условий труда.

За защитой своих прав работники вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона;

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных в части 1 указанной статьи случаев.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе, условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.