Вопрос: Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при истечении срока трудового договора? Работник не увольняется, планируется заключение нового трудового договора на новый срок (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при истечении срока трудового договора? Работник не увольняется, планируется заключение нового трудового договора на новый срок.

Положена, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истечение срока трудового договора является основанием для прекращения трудового договора (для увольнения работника). Заключение нового срочного трудового договора является приемом на работу.

Обращаем внимание, что если работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Правовое обоснование:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.