Вопрос: Проработав в компании 10 месяцев, 29 декабря приходит письмо на электронную почту некоторым сотрудникам, а именно секретарям и визовым менеджерам, о том, что с января 2015 года организация не нуждается в наших услугах, в связи с сокращением штата. На подпись о прекращении работы в данной компании и расторжении договора, документов не поступало. Трудовая книжка находится у работодателя. На данный момент со 2 января по сегодняшний день числюсь в компании, но работу не предоставляют (как это прописано в договоре). Требовали писать по собственному других сотрудников. В итоге, благодаря инспекторам трудовой инспекции, они сказали, что сделают... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Проработав в компании 10 месяцев, 29 декабря приходит письмо на электронную почту некоторым сотрудникам, а именно секретарям и визовым менеджерам, о том, что с января 2015 года организация не нуждается в наших услугах, в связи с сокращением штата. На подпись о прекращении работы в данной компании и расторжении договора, документов не поступало. Трудовая книжка находится у работодателя. На данный момент со 2 января по сегодняшний день числюсь в компании, но работу не предоставляют (как это прописано в договоре). Требовали писать по собственному других сотрудников. В итоге, благодаря инспекторам трудовой инспекции, они сказали, что сделают всё согласно закону на следующей неделе. Что по сокращению будет запись в трудовой, выплата двух окладов и неиспользуемый отпуск. За эти два месяца удержания моей трудовой книжки (январь, февраль 2015 г.) и непредоставления мне работы, имею ли я право на компенсацию? Насколько знаю, за удержание трудовой предусматриваются определенные выплаты.

Работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Уведомить работника об увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан не менее чем за два месяца, предложив ему как соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность в данной местности.

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Компенсацию работодатель обязан выплатить при нарушении им срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

А в случаях:

- незаконного отстранения работника от работы, незаконного увольнения или перевода на другую работу;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В силу ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.