Вопрос: Я мать-одиночка, сыну 4 года. Работаю на предприятие по графику 2 через 2, в данный момент нахожусь в отпуске. Отгуляв 5 дней, директор вызвал на собеседование и предлагает новые вакансии. На старой должности оставляет только 2 человек из 10, хочет перевести на другую должность, в худшем случае сократить. Но то, что предлагает директор, меня не устраивает: ни должность, ни график, ни зарплата. Чем грозит мне отказ от всех предлагаемых вакансий? Могу ли я рассчитывать на сокращение с двухмесячной выплатой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я мать-одиночка, сыну 4 года. Работаю на предприятие по графику 2 через 2, в данный момент нахожусь в отпуске. Отгуляв 5 дней, директор вызвал на собеседование и предлагает новые вакансии. На старой должности оставляет только 2 человек из 10, хочет перевести на другую должность, в худшем случае сократить. Но то, что предлагает директор, меня не устраивает: ни должность, ни график, ни зарплата. Чем грозит мне отказ от всех предлагаемых вакансий? Могу ли я рассчитывать на сокращение с двухмесячной выплатой?

Если Вы являетесь одинокой матерью, то работодатель не вправе уволить Вас по сокращению штата до достижения Вашим ребенком возраста 14 лет.

Работодатель обязан предоставлять Вам работу, обусловленную трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой ст. 81 ТК РФ).

Пунктом 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" предусмотрено, что к одиноким матерям по смыслу ст. 261 ТК РФ может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.