Вопрос: Как отправить работника на осмотр к неврологу или психиатру, если под действие приказа N 302н он не попадает, но при выполнении работы проявляются забывчивость (несколько раз переспрашивает задание), заторможенность действий? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как отправить работника на осмотр к неврологу или психиатру, если под действие приказа N 302н он не попадает, но при выполнении работы проявляются забывчивость (несколько раз переспрашивает задание), заторможенность действий?

Если деятельность работника связан с вредными и/или опасными условиями труда, с движением транспорта либо он работает в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, в медицинской организации или детском учреждении, то работник обязан проходить медицинский осмотр, и в том медицинском учреждении, с которым работодатель заключил договор на его проведение.

Вам следует выдать работнику соответствующее направление на прохождение им медицинского осмотра с указанием данного медицинского учреждения. Если работник отказывается проходить медицинский осмотр в данном учреждении, то работодатель может уведомить его о том, что в случае не прохождения работником медицинского осмотра согласно выданному направлению и в установленные сроки он будет отстранен от работы, а заработная плата за период отстранения ему выплачиваться не будет.

Кроме того, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора за неисполнения возложенной на него трудовым законодательством обязанности по прохождению медицинского осмотра в медицинском учреждении, с которым работодатель заключил договор.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.

Медицинские осмотры (обследования) проводятся на платной основе и осуществляются за счет средств работодателя (ч. 7 ст. 213, ст.ст. 212, 266 ТК РФ).

Также в п. 6 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (далее - Порядок), установлено, что обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.

В п. 4 Порядка сказано, что проводить медицинский осмотр может только медицинская организация, имеющая право на проведение предварительного медицинского осмотра.

При этом в медицинской организации должна быть создана постоянная комиссия, в состав которой входят врачи, прошедшие специальное повышение квалификации (п. 5 Порядка).

Работник проходит периодический медицинский осмотр по направлению, выданному работодателем, а в направлении указывается медицинское учреждение, в котором необходимо пройти предварительный медицинский осмотр (п.п. 24 и 8 Порядка).

Согласно п. 28 Порядка для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом.

С медицинской организации работодатель должен заключить договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров (п. 35, 36 Порядка).

Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ч. 3 ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.