Вопрос: Имеет ли право работодатель удерживать уральский коэффициент, если работник получает заработную плату 50% от сделанной работы? То есть 50% - 15% = 42,5% - 13% = заработная плата на руки. Работодатель мотивирует удержание тем, что в трудовом договоре прописано: "Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату согласно штатному расписанию, в т.ч. уральский коэффициент" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель удерживать уральский коэффициент, если работник получает заработную плату 50% от сделанной работы? То есть 50% - 15% = 42,5% - 13% = заработная плата на руки. Работодатель мотивирует удержание тем, что в трудовом договоре прописано: "Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату согласно штатному расписанию, в т.ч. уральский коэффициент".

Поскольку из Вашего вопроса не совсем понятно, каким образом и за что работодатель удерживает у Вас уральский коэффициент, то ответить надлежащим образом на него не предоставляется возможным. На основании предоставленной Вами информации можно лишь сказать, что условия трудового договора, устанавливающие размер заработной платы, противоречат положениям трудового законодательства, так как в трудовом договоре должен быть указан размер часовой тарифной ставки, должностного оклада, а также размер уральского коэффициента.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В вышеуказанных случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.