Вопрос: Работодатель предложил работать на удалении (в связи с тем, что ему нечем платить окладную часть). Как правильно это должно быть оформлено документально? На сегодняшний день мы работаем по договору. Когда должен быть выплачен расчет за отработанное время (с 01.02.2015 г. по 25.02.2015 г.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель предложил работать на удалении (в связи с тем, что ему нечем платить окладную часть). Как правильно это должно быть оформлено документально? На сегодняшний день мы работаем по договору. Когда должен быть выплачен расчет за отработанное время (с 01.02.2015 г. по 25.02.2015 г.)?

Дистанционной (удаленной) признают работу, которую работник может выполнять вне стационарного рабочего места (например, дома, в транспорте, в кафе, в другом городе, за границей и т.д.), получая от работодателя задания с помощью сети Интернет и других информационных и телекоммуникационных технологий. Соответственно режим рабочего времени и место работы дистанционный работник вправе определять самостоятельно.

На работников, осуществляющих трудовую деятельность по договору о дистанционной работе, распространяются такие же нормы законодательства, как и на работников, осуществляющих трудовую деятельность по обычному трудовому договору.

Таким образом, при работе дистанционно с Вами должен быть заключен трудовой договор или дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору. По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника.

Если Вы имеете ввиду расчет в связи с увольнением, то работодатель обязан выплатить всю заработную плату за отработанное Вами время в день увольнения (в последний день работы).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).

По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, указанный в части второй настоящей статьи (ч. 6 ст. 312.1 ТК РФ).

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ (ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.