Вопрос: Предприятие на территории Крыма закрылось в июне и открылось как новое в июле. Декретниц 2014 года после больничного не переоформили в сентябре, а они просто ушли в отпуск по уходу и числятся на предприятии в Украине. Остальных уволили с предприятия и приняли в новое на территории Крыма. Говорят, что это новое предприятие не правопреемник. Как требовать переоформить, ведь из-за этого и не платят пособия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Предприятие на территории Крыма закрылось в июне и открылось как новое в июле. Декретниц 2014 года после больничного не переоформили в сентябре, а они просто ушли в отпуск по уходу и числятся на предприятии в Украине. Остальных уволили с предприятия и приняли в новое на территории Крыма. Говорят, что это новое предприятие не правопреемник. Как требовать переоформить, ведь из-за этого и не платят пособия?

При закрытии предприятия работодатель вправе расторгнуть с работниками, находящимися в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, трудовой договор в связи с ликвидацией организации. Другими основаниями расторжения трудового договора в данном случае могут быть при наличии согласия работника увольнение по соглашению сторон либо перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю. После увольнения декретниц с закрытого предприятия Вы вправе принять их на новое предприятие и предоставить им отпуск по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно пп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.