Вопрос: Законно ли будет с сотрудником, достигшим пенсионного возраста, перезаключить трудовой договор с бессрочного на срочный, если данное условие прописано во внутреннем документе предприятия (например, в правилах внутреннего трудового распорядка)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Законно ли будет с сотрудником, достигшим пенсионного возраста, перезаключить трудовой договор с бессрочного на срочный, если данное условие прописано во внутреннем документе предприятия (например, в правилах внутреннего трудового распорядка)?

Незаконно. Изменения в трудовой договор вносятся только по соглашению сторон.

Трудовым законодательством не предусмотрена возможность изменять условия трудового договора относительно установления срока.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.