Вопрос: Красноярск приравнен к районам Крайнего Севера, и люди, работающие в этом городе, имеют право на дополнительные 8 дней к ежегодному отпуску. У меня в трудовом договоре прописан отпуск в размере 28 календарных дней. Сейчас я увольняюсь. Обязан ли в этом случае работодатель выплатить мне компенсацию за неиспользованные "северные" дни? Или это на усмотрение работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Красноярск приравнен к районам Крайнего Севера, и люди, работающие в этом городе, имеют право на дополнительные 8 дней к ежегодному отпуску. У меня в трудовом договоре прописан отпуск в размере 28 календарных дней. Сейчас я увольняюсь. Обязан ли в этом случае работодатель выплатить мне компенсацию за неиспользованные "северные" дни? Или это на усмотрение работодателя?

Да, обязан. При увольнении денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.