Вопрос: С 1 сентября 2014 года вступили в силу поправки в ГК РФ о юридических лицах. Вводится новая классификация хозяйственных обществ на публичные и непубличные. В соответствии с законодательством мы меняем ЗАО в ОА: из названия уйдет слово "закрытое", мы станем АО "X". При этом другие реквизиты юридического лица не меняются, и само юридическое лицо остается прежним, на трудовых отношениях это тоже никак не сказывается. Следует ли делать дополнительное соглашение к трудовым договорам и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 1 сентября 2014 года вступили в силу поправки в ГК РФ о юридических лицах. Вводится новая классификация хозяйственных обществ на публичные и непубличные. В соответствии с законодательством мы меняем ЗАО в ОА: из названия уйдет слово "закрытое", мы станем АО "X". При этом другие реквизиты юридического лица не меняются, и само юридическое лицо остается прежним, на трудовых отношениях это тоже никак не сказывается. Следует ли делать дополнительное соглашение к трудовым договорам и записи в трудовые книжки? На мой взгляд, это ведь не реорганизация. Юридический факт тождественности организации-работодателя со старым наименованием и организации с новым наименованием существует независимо от внесения изменений в трудовой договор и подтверждается сведениями, содержащимися в едином государственном реестре юридических лиц (ч. 1 и 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ).

Наименование работодателя указывается в трудовом договоре. Следовательно, при изменении наименования необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору и сделать соответствующую запись в трудовую книжку: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то".

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается наименование работодателя.

Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек.

Согласно п. 3.2 Инструкции если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.